Ledersparring med Petter Fjellheim – trygghet i lederrollen

Petter Fjellheim
8. juli
3 min lesing

Lederrollen kan være ensom

Å være leder er imponerende – men også ensomt. Du har ansvar for mennesker, resultater, strategi og kultur, men mangler ofte en nøytral å snakke med. Du bærer beslutningene, forventningene og presset – ofte alene. I slike situasjoner kan en kompetent sparringspartner være forskjellen mellom å føle seg alene og å oppleve trygghet og perspektiv.

Jeg, Petter Fjellheim, tilbyr ledere én-times sparringsøkter én gang i måneden. Her har vi verken agenda, krav eller referat – bare en åpen samtale om det som betyr noe for deg. Dette fungerer ofte som en nødvendig vedlikeholdsrunde etter min mer intensive 5-måneders pakke, og skaper kontinuerlig refleksjon og mental balanse. Her vil ledersparring kunne være noe for deg

Sparringpartner — Få en trygg sparringspartner som leder. Petter Fjellheim tilbyr månedlig ledersparring for refleksjon, mental styrke og bedre beslutninger.

Hvorfor ledere trenger en sparringspartner

Ensomme beslutninger: Lederrollen krever ofte at du leverer på egne mål – uten noen å ventilere med. Det skaper stress og mental belastning.
Ubevisste antakelser: Når vi ikke deler, ender vi ofte opp i våre egne tankemønstre. En ekstern sparringspartner hjelper deg å se nye perspektiver.
Manglende tid for refleksjon: Daglige oppgaver og møter kveler rommet for ettertanke. Sparring skaper rom for det som ofte blir nedprioritert – deg.

Min filosofi – du har svarene selv

Jeg tror på lederskap basert på visdom og samarbeid, ikke teknikker og manipulasjon. Derfor handler coachingen vår ikke om råd, men om spørsmål. Når du snakker høyt, kommer svarene til syne.

Coachingstilen min er både inkluderende og strukturert:

Spørsmål som åpner tankesporet ditt
Tålmodighet til å la refleksjonen vokse
Trygghet til å uttrykke det du føler – uten dom

Hvordan sparringsøktene fungerer

Én gang i måneden – faste møter for kontinuitet og langsiktig tenkning
Uten plan eller agenda – du styrer samtalen, jeg følger deg
Digitalt eller fysisk – etter behov
Walk & talk – kanskje bort fra kontorstøy, i rolig samtalerytme
Oppfølging utefter behov – refleksjon, notatsamling og nye innspill

Når sparring passer – og hvorfor det fungerer

Dette tilbudet passer spesielt godt når:

Du har fullført et coachingforløp, men ønsker å «holde formen»
Du navigerer i endringer, som oppkjøp, ny organisasjon eller krisetid
Du trenger en kontinuerlig ventil for tanker og beslutninger
Du ønsker mental friskhet og balanse i lederrollen

Forskning viser at sparring virker

Refleksjon styrker lederskap

Studier fra blant annet Harvard Business Review viser at ledere som jevnlig reflekterer fremfor å reagere, tar bedre beslutninger og føler seg mer robuste .

Støtte reduserer lederstress

Ifølge APA reduserer regelmessig profesjonell samtalestøtte risikoen for utbrenthet, medisinsk stress og uhelse blant ledere .

Casestudie – Vedlikehold sparring i praksis

Case: Teknisk direktør i vekstbedriftEtter å ha fullført et coachingprogram opplevde lederen at tempoet økte, og risikoen for beslutningstretthet vokste. En månedlig sparringsøkt gjorde at:

Han opprettholdt mental klarhet
Tok bedre beslutninger
Foregrep konflikter
Fikk bedre balanse mellom jobb og privatliv

Ofte stilte spørsmål

Er dette rådgivning eller terapi?

Nei, dette er coaching og refleksjon, ikke terapi eller rådgivning.

Hvor lenge bør vi sparre?

Det bestemmer du. Ofte går man over i kvartalsvis eller ved behov. Mange av mine kunder bruker dette som vedelikehold

Hva om jeg vil ha struktur?

Da tar vi det også! Vi kan legge inn refleksjonsspørsmål, KPI-fokus eller lignende.

Hvordan blir dette brukt i 5‑månedsprosjektet?

En god overgang, for å sikre kontinuitet og gevinst.

Kan jeg påvirke møtets format?

Selvfølgelig – alt er etter ditt behov.

Er dette rådgivning eller terapi? – Nei, dette er coaching og refleksjon, ikke terapi.
Hva skjer hvis jeg blir avspist? – Ingen oppfølging, bare en trygg kanal du prioriterer.
Hvor lenge bør vi sparre? – Det bestemmer du. Ofte går man over i kvartalsvis eller ved behov.
Hva om jeg vil ha struktur? – Da tar vi det også! Vi kan legge inn refleksjonsspørsmål, KPI-fokus eller lignende.
Hvordan blir dette brukt i 5‑månedsprosjektet? – En god overgang, for å sikre kontinuitet og gevinst.
Kan jeg påvirke møtets format? – Selvfølgelig – alt er etter ditt behov.

Din neste beste investering i lederskapet

Ta kontakt via petterfjellheim.no
Kartleggingssamtale – gratis, digital eller fysisk, hvor vi kartlegger utfordringer og forventinger
Avtale sparringsopplegg – månedlige møter etter ønske
Klarere, tryggere og mer robust leder